Studia podyplomowe - Kadry i płace - Sopocka Szkoła Wyższa
16891
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-16891,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.1,vc_responsive
 

Studia podyplomowe – Kadry i płace

Cel studiów

Celem studiów podyplomowych Kadry i Płace jest zapoznanie słuchaczy z polityką kadrową, prawem pracy, kreowaniem strategii personalnej przedsiębiorstw, a także zapoznanie z wiedzą z zakresu przepisów kadrowo-płacowych, rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, zatrudniania cudzoziemców.

 

Uczestnicy studiów zostaną  zaznajomieni z  tematyką między innymi z zakresu kadr i płac w procesie zarządzania, a w szczególności zagadnieniami dotyczącymi: planowania strategii personalnej, narzędzi informatycznych stosowanych w praktyce kadrowo-płacowej oraz  procesem: rekrutacji, selekcji, oceniania, wynagradzania, motywowania i rozwoju personelu. Ponadto uczestnicy studiów zostaną wyposażeni w umiejętności  praktycznej obsługi wszelkich zobowiązań płacowych w tym leżących zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców.

kadry-place-studia-podyplomowe
Adresaci studiów

Studia podyplomowe Kadry i Płace skierowane są do osób z wykształceniem wyższym przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu. Zapraszamy na studia specjalistów zajmujących się realizacją polityki kadrowej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osoby prowadzące własną działalność i zatrudniające pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.

Wykładowcy/Kierownik merytoryczny

Kadrę dydaktyczną tworzą wykładowcy akademiccy z dziedziny gospodarowania zasobami ludzkimi oraz księgowi, kadrowi, prawnicy z zakresu prawa pracy, pracownicy ZUS, przedsiębiorcy, trenerzy biznesu.

Program studiów

W RAMACH STUDIÓW REALIZOWANE SĄ NASTĘPUJĄCE BLOKI TEMATYCZNE:

 

1. Dokumentacja pracownicza (16 godz.)

  • Dokumentowanie podjęcia pracy oraz dopuszczenia do pracy
  • Prowadzenie dokumentacji związanej ze zmianą warunków pracy i płacy oraz rozwiązaniem stosunku pracy
  • Prowadzenie akt osobowych  i ich przechowywanie
  • Ochrona danych osobowych

2. Zatrudnianie cudzoziemców (4 godz.)

  • Warunki wykonywania pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej
  • Zasady związane w wydawaniem zezwoleń na pracę
  • Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców

3. Dokumentacja wynagrodzeń (12 godz.)

  • lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja
  • karta wynagrodzeń
  • karta przychodów pracownika
  •  karta czasu pracy

4. Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy (20 godz.)

  • wynagrodzenie za czas urlopu w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy – przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wyliczonego dla każdego roku podatkowego
  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
  •  wynagrodzenie za czas przestoju
  • wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
  •  wynagrodzenie z tytułu urlopu ojcowskiego

5. Zasady obliczania innych składników wynagradzania (8 godz.)

  •  Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  •  Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
  •  Wynagrodzenie za pracę w nocy
  •  Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
  •  Obowiązkowe, fakultatywne i  dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

6. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych  (16 godz.)

  •     Umowa zlecenia
  •     Umowa o dzieło
  •     Kontrakt menadżerski
  •     Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na  ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
  •     Obowiązek podatkowy w rozliczeniu umów cywilnoprawnych

7. Inne świadczenia pracownicze (16 godz.)

  • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
  • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Świadczenie urlopowe
  • Inne świadczenia

8. Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy  (16 godz.)

  • wynagrodzenie za czas choroby
  • zasiłek chorobowy przed i po 50 roku życia
  • podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
  • nabycie prawa, ustalenie okresu i podstawy do wypłaty zasiłków
  • dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
  • zasiłek macierzyński
  • urlop rodzicielski
  • świadczenie rehabilitacyjne
  • zasiłek opiekuńczy
  • zasiłek wyrównawczy
  • zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
  • zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy

9. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych (8 godz.)

  •  Rozliczenia z ZUS-em
  • Obowiązki płatnika składek
  •  Ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
  •  Ubezpieczenie zdrowotne
  •  Składki na – FP i FGŚP

10. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym (8 godz.)

  • obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – ulga podatkowa, koszty uzyskania przychodów
  • podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, wpłaty zaliczek na podatek dochodowy

11. Obsługa programu Płatnik (12 godz.)

12. Psychologia zarządzania kadrami  (20 godz.)

  • Rekrutacja i selekcja jak wybrać najlepszych
    Szkolenie i rozwój pracowników
  • Motywowanie pracowników
  • Przeprowadzanie badań i ocen w organizacji

 

13. Bezpieczeństwo i higiena pracy (4 godz.)

  • Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Wymogi bhp przy pracy w biurze

Liczba godzin: 180

 

 

Opłata semestralna – 2000 PLN / semestr


Opłata miesięczna (10 rat) – 420 PLN


Opłata rekrutacyjna – 100 PLN

Aplikuj już dzisiaj!

Biuro studiów podyplomowych:
amachaj@ssw.sopot.pl
tel. kom.  506 474 217
(58) 555 83 80