Studia Podyplomowe - Nowość: Zarządzanie Personelem
17276
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-17276,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.1,vc_responsive
 

Studia podyplomowe – Zarządzanie Personelem – Nowość

Cele studiów

Celem studiów jest zapoznanie słuchaczy z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno jako wartością (tzw. twardy HR – obszar kadrowo-płacowy), jak i ludźmi jako partnerem (tzw. miękki HR). Profil studiów uwzględnia takie obszary polityki personalnej jak: budowa strategii personalnej przedsiębiorstwa, proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy, proces zatrudniania i adaptacji, obsługa kadrowo-płacowa pracowników, rozwój pracowników, zarządzanie efektywnością i motywowanie pracowników. Ponadto uczestnicy studiów nabędą praktyczną umiejętność prowadzenia rozliczeń kadrowo-płacowych.

workplace-1245776_1920
Adresaci studiów

Studia kierowane są do osób z wykształceniem wyższym przygotowujących się do podjęcia pracy w obszarze personalnym oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Zapraszamy na studia osoby zajmujące się realizacją polityki personalnej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osoby prowadzące własną działalność i zatrudniające pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.

Wykładowcy/Kierownik merytoryczny

Magdalena Redlin – Kierownik studiów

Posiada 12-letnie doświadczenie w zarządzaniu Zasobami Ludzkimi. Na obecnym stanowisku – Kierownik Działu Personalnego w BEST SA. od marca 2008 roku. Wcześniej pełniła funkcje kierownicze w obszarze ZZL w organizacjach z branży finansowej. Odpowiedzialna m.in. za kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i świadczeń pracowniczych, controlling personalny. Tworzy systemy motywacyjne w tym powiązane z systemem ocen okresowych i strategiczną kartą wyników. Tworzy i rozwija program Work Life Balance  Buduje programy zwiększające zaangażowanie pracowników oparte na technikach grywalizacji. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na kierunku Ekonomii. Ukończyła na Politechnice Gdańskiej podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Certyfikowany Compensation and Benefits Manager (CCBP), ekspert w obszarze kadrowo-płacowym.

Program studiów
  1. Prawo pracy (20 godz.)
    • Źródła prawa pracy (przepisy ogólne, układy zbiorowe, regulaminy)
    • Nawiązanie stosunku pracy
    • Zmiany warunków zatrudnienia
    • Zasady rozwiązywania umów o pracę
    • Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy, za powierzone mienie
    • Czas pracy
    • Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona
    • Urlopy pracownicze
    • Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych (niepełnosprawni, młodociani)
    • Porządek i dyscyplina pracy (nagrody, wyróżnienia, kary porządkowe)
    • Praca na wybranych kazusach
  2. Dokumentacja personalna (10 godz.)
    • Dokumenty niezbędne do podjęcia pracy
    • Prowadzenie akt osobowych
    • Ochrona danych osobowych
    • Ewidencjonowanie obecności i nieobecności pracownika
  3. Zatrudnianie cudzoziemców (4 godz.)
    • Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem cudzoziemców
    • Zasady wydawania zezwoleń na pracę
    • Warunki wykonywania pracy przez cudzoziemców na terenie Polski
  4. Dokumentacja płacowa (10 godz.)
  • Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie naliczania wynagrodzeń i jej ewidencja
  • Karty wynagrodzeń
  • Kara podatkowa
  • Karta ewidencji czasu pracy
  1. Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy-  warsztaty (32 godz.)
    • Wynagrodzenia i świadczenia za czas nieobecności pracownika w pracy
    • Zasiłki z ZUS i ich rozliczanie
  2. Świadczenia pracownicze (4 godz.)
    • Rozliczanie podróży służbowych (podróże krajowe i zagraniczne)
    • Ryczałty za używanie samochodu (prywatnego, służbowego)
    • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  3. Zagadnienia obowiązkowych wpłat i dofinansowanie z PFRON (3 godz.)
  4. Naliczanie wynagrodzeń na podstawie umów cywilnoprawnych (10 godz.)
    • Umowa zlecenie
    • Umowa o dzieło
    • Kontrakt menedżerski
    • Umowa o współpracy
    • Zasady podlegania ubezpieczeniom
    • Obowiązki podatkowe w rozliczaniu umów cywilnoprawnych
  5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń ZUS, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (16 godz.)
    • Ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek
    • Składki na FP i FGŚP
    • Rodzaje zasiłków
    • Obowiązki płatnika składek
  6. Opodatkowanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę (10 godz.)
    • Podstawy opodatkowania
    • Obowiązki płatnika
    • Obliczanie zaliczki na podatek dochodowy
  7. Bezpieczeństwo i higiena pracy (6 godz.)
    • Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP
    • Wymogi BHP przy pacy w pomieszczeniach biurowych przy monitorze ekranowym
  8. Zasady pracy w programie PŁATNIK  – warsztaty  (12 godz.) .
  9. Dobór pracowników (6 godz.)
    • Opisy stanowisk pracy
    • Formułowanie treści ogłoszeń o pracę
    • Selekcja i rekrutacji kandydatów do pracy
  10. Szkolenia pracownicze (6 godz.)
    • Adaptacja – wdrożenie nowych pracowników
    • Szkolenia rozwojowe
  11. Zarządzanie przez cele (6 godz.) .
    • Strategiczna karta wyników – BBSC
    • Ustalenie i kaskadowanie celów dla pracowników – metoda SMART
    • System ocen okresowych wspierający realizację strategicznych celów
    • Prowadzenie rozmów oceniających
  12. Motywowanie pracowników (4 godz.)
    • Programy płacowe i pozapłacowe dla pracowników
    • Work life balance
    • Grywalizacja
  13. Zarządzanie efektywnością pracowników (2 godz.)
    • Budowa programów naprawczych
  14. Budowa systemu wynagradzania (6 godz.) .
    • Wartościowanie stanowisk pracy
    • Budowa siatki płac
    • Od motywacji do nagrody – budowa systemów premiowych
  15. Komunikacja w organizacji  (8 godz)

 

Razem:  175 godzin

Opłata semestralna – 1800 PLN / semestr


Opłata miesięczna (10 rat) – 380 PLN


Opłata rekrutacyjna – 100 PLN

Aplikuj już dzisiaj!

Biuro studiów podyplomowych:
amachaj@ssw.sopot.pl
tel. kom.  506 474 217
(58) 555 83 80